Ce premier Baromètre révèle la complexité, la diversité mais aussi la fragilité des trajectoires professionnelles LGBTQIA+. 

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Si une majorité de répondant·es relate un environnement « acceptant », l’analyse dévoile aussi une réalité plus nuancée : discriminations directes, stratégies d’adaptation, auto-censure et vigilance quotidienne sont encore la norme pour beaucoup. Les parcours de jeunes, de personnes trans, bi, pan ou asexuelles rappellent qu’il n’existe pas de vécu unique, mais une multitude de situations à considérer.

 

​L’un des enseignements majeurs : l’inclusion est loin d’être acquise.

Mettre en place des politiques de diversité et d’inclusion est essentiel. Ces politiques se doivent d’être visibles, portées à tous les niveaux (institutionnels, manageriaux, salariés, partenaires) et avec des actions adaptées à la diversité des profils et contextes.  

 

Face à ce constat, les pistes d’action sont claires :