Jeunes, trans, bi, asexuel·les :
invisibilité et vécus spécifiques au travail
En bref
Les jeunes professionnel·les, les personnes trans et les personnes bi, pan ou asexuelles rencontrent des difficultés spécifiques d’invisibilité et de prudence.
40%
des moins de 25 ans ne sont pas du tout "out" au travail
des personnes trans cachent activement ou par évitement leur transidentité.
Jeunes professionnel·les
Contrairement à ce que l’on pourrait imaginer, les jeunes, loin d’être à l’aise dans leur début de carrière, admettent une prudence stratégique :
4/10 des jeunes de moins de 25 ans ne sont pas du tout "out" dans leur environnement professionnel.
Iels préfèrent d’abord jauger l’ambiance, différer la divulgation ou éviter les conversations trop personnelles. Ce manque d’assurance statutaire, cette peur d’un “faux pas” précoce peuvent les conduire à l’isolement.
« J’ai été poussée à mentir plusieurs fois sur mon week-end... Cela me rendait moins “sympa” avec mes collègues. » (lesbienne, 24 ans)
Personnes trans
Pour les personnes trans, la question de la visibilité de l'identité de genre s'ajoute à la question de la visibilité de l'orientation affective et sexuelle.
Le quotidien est marqué par une exposition constante aux micro-violences : mégenrage, usage du deadname, pressions pour surveiller tenues, mots, attitudes et éviter le “clocking”.
La politique d’inclusion affichée ne suffit pas toujours à installer un sentiment de sécurité ; la vigilance et le soutien managérial sont donc déterminants.
Bisexuel·les, pan, queer
Les personnes bisexuelles, pansexuelles ou queer affrontent de leur côté une invisibilité structurelle, liée à la difficulté de “nommer” leur orientation.
Avec la crainte d’être jugé·e ou incompris·e, leurs stratégies restent l’évitement ou la divulgation restreinte.
Personnes asexuelles
Enfin, les personnes asexuelles pâtissent d’un effacement quasi total. Non reconnues, rarement incluses dans les discours ou les actions collectives, elles s’efforcent de demeurer invisibles dans un univers où la conversation informelle fait souvent la part belle à la vie amoureuse ou sexuelle.
"Je cache mon asexualité en ne niant pas quand on me dit : “tu es jeune, tu vas trouver quelqu'un”
EN CONCLUSION
Ces différences rappellent qu’aucune politique d’inclusion ne peut être efficace sans une approche segmentée, qui reconnaît les vécus spécifiques et donne la parole aux profils les moins visibles.