Baromètre des trajectoires professionnelles des LGBTQIA+
Dans un monde professionnel qui valorise la diversité, l’inclusion et le bien-être au travail,
qu’en est-il réellement des parcours des personnes LGBTQIA+ ?
Le premier Baromètre LGBTQIA+ des trajectoires professionnelles, porté par
le Collectif Famille·s, Coming Up et la sociologue Émilie Morand,
vise à aller au-delà des constats généraux pour documenter la diversité des expériences et des parcours.
Conduit entre décembre 2024 et mars 2025, ce questionnaire a recueilli les réponses et témoignages de 1 400 personnes LGBTQIA+ (ayant travaillé au moins 6 mois en France au cours des 12 derniers mois).
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Des chiffres
pour objectiver les réalités
Des témoignages pour faire entendre l'invisible
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Au-delà des données statistiques, ce baromètre se distingue par l’attention portée aux récits : des témoignages recueillis tout au long du questionnaire viennent incarner les chiffres et rendre compte de la complexité des arbitrages quotidiens face aux attentes du monde professionnel.
Les intentions du baromètre
Les politiques de diversité et d’inclusion actuelles tendent à valoriser les formes de vie “acceptables”, reproduisant ainsi un ordre hétérosexuel dominant :
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valorisation du couple monogame et du modèle familial traditionnel,
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invisibilisation des pratiques non conventionnelles,
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hiérarchisation des sexualités et des identités (entre lesbiennes/gays assimilé·es et les autres).
Ces mécanismes contribuent à marginaliser les modes de vie queers, les orientations plurielles (bisexuelles, pansexuelles, etc.) ainsi que les personnes trans, non-binaires, personnes racisées, handi et queer.
Au travers de ce baromètre, nous souhaitons :
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considérer les modes de vie qui sortent de l'homonormativité à travers un questionnaire inclusif et représentatif de toutes les expériences LGBTQIA+.
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couvrir l’ensemble des profils et situations dans l’interprétation des réponses; avec une lecture complète, sans hiérarchie de vécus.
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ne pas reproduire de hiérarchies entre situations “acceptables” ou non via des pistes d’actions qui incluent toutes les réalités.
Notre démarche entend ainsi mettre en lumière les nuances, dynamiques et inégalités parfois invisibles au sein des communautés LGBTQIA+ au travail.
Derrière les chiffres, il y a des vécus, des arbitrages silencieux, des fatigues accumulées, des stratégies d’adaptation parfois coûteuses et aussi de belles expériences de situations qui évoluent dans le bon sens. Vous pouvez témoigner tout au long de l'année via notre observatoire.
Les résultats analysés et nos recommandations
pour passer à l'action
06
Quels impacts sur la visibilité et l’expérience LGBTQIA+ selon les types d'organisation ?
08
plurielles
Zoom sur les nuances au sein de la communauté
sur l'étendue et les stratégies divulgation.
L'équipe
Cette étude est portée par le Collectif Famille.s et Coming Up. Elle est le fruit d’un dialogue entre
Emilie Morand, sociologue, et Marie Durand, consultante en Diversité et Inclusion et dirigeante d'entreprise.
Leur collaboration mêle recherche académique, accompagnement de nombreuses organisations de toutes tailles et de tous secteurs, et grande proximité avec les personnes concernées.
Ce croisement d’expériences permet une approche à la fois rigoureuse, ancrée dans la réalité et tournée vers la transformation concrète des milieux professionnels.
Emilie et Marie ont à coeur de croiser ce travail avec celui d'autres chercheureuses et activistes.
Pour contacter Emilie Morand ou Marie Durand.
Ce travail a été soutenu par la contribution amicale d’un groupe de sociologues et l'investissement toujours aussi impactant d'une équipe de bénévoles du Collectif Famille·s.
