Moments pivots :
impacts des transitions de vie
sur les parcours professionnels
En bref
8%
entament une transition professionnelle après un changement familial (mariage, arrivée d'un enfant...).
18%
après un double événement (coming out + changement familial)
20%
évoquent un malaise post-divulgation
13%
déclarent avoir été discriminé·e ou harcelé·e
3%
des participant·es ont changé d'emploi après un coming out.
Moments de vie déterminants : quand le personnel façonne le professionnel
Les trajectoires professionnelles des personnes LGBTQIA+ sont jalonnées d’événements personnels. Certains sont communs à tous et toutes : mariage, parentalité, d’autres spécifiques : coming out, transition de genre…
Ces moments charnières peuvent provoquer des réajustements professionnels — souhaités ou subis.
Les raisons principales de ces adaptations :
➝ 20% évoquent un malaise post-coming out.
➝ 19% mentionnent un changement d’attitude des collègues.
➝ 14 % déclarent avoir été harcelé·es.
➝ 14 % ont subi des discriminations.
➝ 14 % disent avoir été incité·es à quitter leur poste.
« J’ai plusieurs fois songé à démissionner après mon PACS. Je crains toujours le regard de la direction et des collègues. » — Personne non-binaire, 30 ans
On constate des effets variables selon les statuts et les environnements :
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Les cadres et les dirigeant·es semblent globalement mieux protégé·es et davantage stabilisé·es après un événement de vie marquant là où les employé·es y sont plus vulnérables, exposé·es à des ruptures brutales ou à l’exclusion latente.
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Les environnements perçus comme inclusifs, la présence de collègues allié·es ou de politiques RH explicites peuvent limiter les effets négatifs d’un événement de vie.
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Le statut, l’ancienneté dans l’entreprise et l’accès à un réseau de soutien interne jouent aussi un rôle protecteur.
EN CONCLUSION
Les « moments pivots » du parcours personnel sont, pour les salarié·es LGBTQIA+, des temps vulnérables où le besoin de compréhension des enjeux singuliers est crucial.
À chaque étape — coming out, changement familial, transition — une vigilance accrue, un climat bienveillant et des dispositifs RH accessibles font toute la différence.